一、時間安排

（二）評審時間。全市各系列高、中、初級職稱評審工作原則上應于2023年12月上旬完成。高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師等職稱申報評審時間，由相應高級職稱評審委員會組建單位待國家公布考試成績和分數(shù)線后確定。如遇特殊情況，評審委員會組建單位確需要延期評審的，應在2023年11月底前向核準備案的人力資源社會保障部門報送書面申請。

1.省級高級評委會申報通知：除山東省人力資源和社會保障廳已經(jīng)授權和下放給我市的高級職稱以外，其他高級職稱需申報省級高級評委會評審，有關通知可在“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”--“通知公告”欄目查詢。

3.市級中級評委會申報通知：可在相應的評委會組建單位官方網(wǎng)站查詢。

二、申報范圍和渠道

1.凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位從事專業(yè)技術工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關系的專業(yè)技術人才以及從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應的職稱。

3.公務員、參照公務員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報評審。

（二）申報渠道

1.事業(yè)單位（含勞務派遣）人員由單位負責推薦申報，經(jīng)事業(yè)單位上級主管部門逐級審核呈報。

3.私營經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟企業(yè)（含勞務派遣）人員由企業(yè)負責推薦申報，經(jīng)企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》住所所在縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門逐級審核呈報。

5.自由職業(yè)者，由其所在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障服務機構(gòu)履行審核、公示、上報等程序，經(jīng)縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門逐級審核呈報。

（一）專業(yè)技術人才申報職稱評審，應按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《山東省職稱評審管理服務實施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號），以及我省各行業(yè)主管部門修訂的職稱評價標準條件執(zhí)行。相關政策文件和標準條件可在“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）查詢。

（三）進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，符合工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術、文物博物、藝術、實驗技術、技工院校教師等職稱系列標準條件的高技能人才，可以參加相應系列職稱評審。

（五）專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術人才申報職稱，可按照《關于印發(fā)創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制若干措施的通知》（魯人社字〔2022〕129號）有關規(guī)定執(zhí)行。

（七）按照《山東省人力資源和社會保障廳關于建立部分專業(yè)技術類職業(yè)資格和職稱對應關系的通知》（魯人社辦發(fā)〔2019〕14號）規(guī)定，專業(yè)技術人員取得相關專業(yè)技術類職業(yè)資格，符合相應職稱評價標準條件的，可視同其具備相應系列和層級的職稱，并可作為依據(jù)申報高一級職稱。

（九）放寬在非公有制領域從事專業(yè)技術工作的人員申報工程系列中高級職稱的條件，對其是否具有下一層級職稱可不作要求。具備大學專科學歷且從事工程技術工作滿8年的，或具備大學本科學歷且從事工程技術工作滿5年的，可直接申報中級職稱；全日制大學本科畢業(yè)后從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿10年的，全日制碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿8年的，全日制博士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿2年的，可直接申報高級職稱。按本條規(guī)定申報的人員不得重復享受上條規(guī)定。

（十一）破格申報應符合所申報系列破格條件要求。破格申報為破學歷或資歷，不等同于無職稱申報或越級申報。

四、有關政策規(guī)定

（二）中小學（幼兒園）、中職學校、技工學校等公辦學校應根據(jù)單位教師崗位空缺數(shù)量和工作需求，確定高、中級職稱推薦人數(shù)；實行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術職務資格人數(shù)超過核準的相應崗位數(shù)15%的，原則上不再推薦申報。推薦申報名額由各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、市直部門（單位）結(jié)合本地區(qū)本部門實際研究確定。市級以上有突出貢獻的中青年專家、特級教師、教學名師、文化名家、醫(yī)學領軍人才（優(yōu)秀學科帶頭人）等高層次急需緊缺人才和博士研究生，可不受單位崗位數(shù)量限制參加下放我市的副高級職稱評審。

縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報評審職稱時，由縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門核實該單位的專業(yè)技術崗位空缺情況。市屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報評審職稱時，由其上級主管部門核實該單位的專業(yè)技術崗位空缺情況。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員申報職稱的，可按照《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）、《山東省人力資源和社會保障廳關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員職稱評聘有關問題的通知》（魯人社函〔2019〕17號）和《山東省人力資源和社會保障廳等6部門關于加快落實基層職稱制度的通知》（魯人社字〔2020〕42號）等規(guī)定享受有關政策。

（六）專業(yè)技術人才因工作崗位變動，新舊崗位所對應的職稱不屬于同一系列（專業(yè)），可以申報改系列（專業(yè)）職稱評審。實行“以考代評”的系列（專業(yè)），應當參加相應考試。改系列（專業(yè)）職稱申報，應當在現(xiàn)專業(yè)技術崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報系列（專業(yè)）的職稱標準條件。申報的職稱應當與原取得的職稱同層級，申報的系列（專業(yè)）應當與現(xiàn)專業(yè)技術崗位相一致，當年度不得申報高一級職稱。改系列前后從事專業(yè)技術工作的年限可以累計計算，相關的業(yè)績成果可以作為申報高一級職稱的依據(jù)。

五、材料申報要求

實行學歷驗證和學術成果檢索制度，由用人單位負責對申報人的學歷、論文、著作、專利等信息進行查驗檢索。申報人所提供的論文論著、科研成果、獎勵項目等業(yè)績材料應與申報的專業(yè)相同或相近。非本專業(yè)和相近專業(yè)的業(yè)績材料不作為評審職稱的依據(jù)（國家和省另有規(guī)定的除外）。

六、審核要求

用人單位應當打破檔案、身份的限制，健全本單位職稱申報推薦程序，對申報人申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性進行審核，要重點審查申報人員在業(yè)績成果形成、成果評價、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠信審核作為職稱評審的必要程序。嚴格落實申報推薦公開公示制度，單位確定擬推薦人員名單后，要將擬推薦人員的申報材料及有關情況（有保密要求和涉及個人隱私的除外），在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日；經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權限逐級推薦上報。對不符合申報條件的材料，應及時退回并向申報人說明原因。

單位主管部門、呈報部門、評審委員會組建單位（辦事機構(gòu)）要認真審核申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評審委員會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評審條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時間、程序報送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

（一）評審委員會組建及調(diào)整

市成立相應高級評審委員會，負責工程、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生副高級職稱，中小學教師、中等職業(yè)學校教師正高級和副高級職稱，基層工程、基層農(nóng)業(yè)、基層衛(wèi)生、基層中小學教師正高級和副高級職稱，新型職業(yè)農(nóng)民副高級職稱的評審工作。各中級評審委員會負責全市相應系列（專業(yè)）中初級職稱評審工作；各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）組建相應評審委員會，負責本轄區(qū)的中小學教師、新型職業(yè)農(nóng)民中初級職稱的評審工作。

按照《山東省人力資源和社會保障廳關于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評審權有關問題的通知》（魯人社字〔2019〕208號）規(guī)定，批復同意青島、煙臺、臨沂、東營、威海等5市開發(fā)區(qū)（高新區(qū)），開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、船舶與海洋工程裝備技術、物聯(lián)網(wǎng)和智能制造、新型功能材料、碳纖維復合材料等特色專業(yè)職稱評審，面向全省有特色專業(yè)職稱需求的同行業(yè)專業(yè)技術人才，實行“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督”的社會化職稱評價模式，符合條件的專業(yè)技術人才可以按要求申報，評審結(jié)果省內(nèi)通用。

（二）評審委員會評審

評審工作方案應于評審會議召開前5個工作日報相應人力資源社會保障行政部門審定同意后實施。

評審結(jié)束后，評審委員會組建單位應及時在“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會保障部門或評審委員會組建單位應按程序確認或核準備案，及時行文公布，職稱取得時間自評審通過之日起算。全面推行職稱電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力。專業(yè)技術人才可以登錄“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”下載打印電子證書。

（一）加強誠信建設。堅持把品德放在專業(yè)技術人員評價的重要位置。申報人要據(jù)實提交申報材料，確保申報材料真實準確、合乎要求，因本人提交申報材料不全、有誤，造成的后果由本人承擔。按照《山東省公共信用信息管理辦法》（山東省人民政府令第314號）規(guī)定，專業(yè)技術人員在職稱評定等工作中的弄虛作假行為，將作為失信信息予以記錄。因本人提交虛假材料獲取的職稱資格，按規(guī)定給予取消，并在全市通報。

（三）加強監(jiān)督檢查。各評審委員會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機制，將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內(nèi)容，主動邀請紀檢監(jiān)察機關開展監(jiān)督檢查。評審委員會組建單位要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書。有條件的評審委員會可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀行為要及時認真進行核查，經(jīng)查屬實的，要嚴格按規(guī)定予以處理。各級人力資源社會保障部門要加強對所屬評審委員會辦事機構(gòu)的檢查，指導其加強職稱評審工作的紀律教育，進一步規(guī)范評審工作程序，完善監(jiān)督制約機制。

九、專項行動

十、其他事項

（二）正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術職務資格確認，按照《關于進一步規(guī)范全市正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術職務資格考核認定工作的通知》（東人社字〔2017〕66號）要求執(zhí)行，與本年度的職稱評審工作同步部署。其中，市人力資源社會保障局負責市屬企事業(yè)單位人員的確職工作，各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門負責本轄區(qū)企事業(yè)單位人員的確職工作。

（四）企業(yè)自主評審職稱和新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審工作，另行部署安排。

附件：

2.部分職稱評審相關政策文件名錄

東營市人力資源和社會保障局

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